さてはて、直属の後輩が６月より誕生しております～！ヾ(。'ω')ノ

色々と前の職場では噂があったので、チキンな誰たろうさんはビビっておりましたが、
大学のゼミに居た“近頃の若者”タイプに近いかなァ...と見ております。
ミドルマネージャー的な思考で頑張ります、ドラッカー先生ッ!!（← もしドラ 小説版と漫画版は買った

こっちが説明してる途中でメールの返事とか書きはじめたりしたけど、くじけない...｜ω｀)ｸｯ


一応、教育現場での経験を生かして、細かい指導計画を作ったり、
即時フィードバック・反復学習の内容を整理したりして、昼休み後・翌日の内容に反映させるように力を入れております。
その甲斐あったのか、それとも後輩の底力がすごいだけなのかは知りませんが、飲み込みがメチャクチャ早くて驚いています。

来月中には窓際に先輩が追いやられそうですな...(´・ω・｀)

ただ、一定水準の仕事は来月までにはこなせられそうなものの、
それ以上を引き出せるようにする方法がなかなか思いつかないのが、まだまだミドルマネージメントが出来ていない証拠です。
大学の時の発破のかけ方だと、凹むかスルーされて終わるかのどちらかだろうし、全く言わないと気づかないまま終わるだろうし。

中間決算の時に苦労しないように、だいぶ地ならしはした筈なので、
あとは本人次第かもしれませぬが、逸材じゃと言われている後輩なので、どう伸ばしたら良いものか。(´～｀;;

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たったこれだけ描くのに何日かけてンだと小一時間。(´・ω・｀)